{"id":4941,"date":"2022-02-09T05:29:40","date_gmt":"2022-02-09T05:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovation1030.com\/?p=4941"},"modified":"2022-02-09T05:29:41","modified_gmt":"2022-02-09T05:29:41","slug":"start-ups-made-in-austria-sprad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innovation1030.com\/de\/post\/start-ups-made-in-austria-sprad\/","title":{"rendered":"Start-ups made in Austria: Sprad"},"content":{"rendered":"

Im Januar sprachen wir mit den Gr\u00fcndern von Sprad<\/a> \u00fcber ihre neue Software zur Rekrutierung von Talenten durch Empfehlungen. Wie \u00fcblich haben wir sie gebeten, uns einige Einblicke in ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen zu geben und Tipps f\u00fcr zuk\u00fcnftige Unternehmer zu verraten. Los gehts.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Was macht euer Unternehmen genau?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sprad ist eine Rekrutierungssoftware, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren effektivsten Rekrutierungskanal zu nutzen: Mitarbeiterempfehlungen. Wir helfen Unternehmen, Mitarbeiterempfehlungen zur wichtigsten Quelle f\u00fcr Neueinstellungen zu machen. Sprad ist perfekt f\u00fcr Angestellte und Arbeiter optimiert. Im Falle von Angestellten kann Sprad den Mitarbeitern geeignete Kandidaten aus deren beruflichen Netzwerken vorschlagen. Dies steigert die Quantit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Empfehlungen enorm. Andererseits erm\u00f6glicht Sprad den Arbeitern eine einfache Teilnahme \u00fcber WhatsApp und SMS. Beide Aspekte sind f\u00fcr ihre Zielgruppen von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

Wie entstand die Idee? Und was ist eure Motivation dahinter?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Idee wurde entstand, als wir feststellten, dass sich ein ernsthaftes Problem des Arbeitskr\u00e4ftemangels abzeichnete. Vor allem im Hinblick auf die Einstellung von Fachkr\u00e4ften wurde das Problem real und konkret. Da wir bereits etablierte B2B-Softwareentwickler waren, machten wir uns daran, das Problem mit konkreter Software anzugehen, die tats\u00e4chlich etwas bewirken w\u00fcrde. Da sich der Arbeitskr\u00e4ftemangel zu einem so weit verbreiteten Problem in fast allen Bereichen der Wirtschaft entwickelt hat, planen wir au\u00dferdem eine systematische L\u00f6sung, die auch das Branding und die Motivation der Mitarbeiter umfasst.<\/p>\n\n\n\n

Angesichts der immer noch drohenden COVID-19-Pandemie und der zunehmenden Digitalisierung in allen Wirtschaftszweigen wird der Fachkr\u00e4ftemangel ein dr\u00e4ngendes Problem bleiben. Und da das Problem immer gr\u00f6\u00dfer wird, ist Sprad bestrebt, bessere und effektivere L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

\"Employees
Mitarbeiter k\u00f6nnen ihr eigenes Netzwerk empfehlen, sammeln Punkte und erhalten Belohnungen.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wer sind eure Kunden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unsere Kunden sind alle Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen und rekrutieren. Unser aktueller Kundenstamm reicht von Gro\u00dfunternehmen, die sich auf Masseneinstellungen konzentrieren, bis hin zu kleineren Start-ups in kritischen Wachstumsphasen. Wir arbeiten sowohl mit Angestellten als auch mit Arbeitern sowie mit Unternehmen aus allen m\u00f6glichen Wirtschaftszweigen zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Wie ist das Start-up gewachsen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir begannen mit der Arbeit an Sprad kurz vor dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie. Als die Rekrutierung aufgrund von Gesundheitsrisiken und Einschr\u00e4nkungen schlie\u00dflich eingestellt wurde, arbeiteten wir unerm\u00fcdlich an der Verbesserung und Optimierung unseres Produkts. Etwa im Mai oder Juni 2021 begannen wir mit der Kommerzialisierung des Unternehmens und fanden unsere ersten Kunden.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Covid 19 auf euer Unternehmen ausgewirkt? Was habt ihr getan, um euch anzupassen, und wie geht ihr jetzt damit um?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die unmittelbare Auswirkung war ziemlich dramatisch, da aufgrund der COVID-19-Pandemie alle Neueinstellungen gestoppt wurden. Unsere Hauptzielgruppe, die Start-ups, konzentrierte sich ausschlie\u00dflich auf ihr finanzielles \u00dcberleben und r\u00e4umte der Einf\u00fchrung neuer Software keine Priorit\u00e4t ein. Und so begann ein langsamer Prozess der Maximierung der F\u00e4higkeiten unseres Produkts und des kontinuierlichen Lernens. Wir blieben jedoch hartn\u00e4ckig und im zweiten Quartal 2021 begannen wir wirklich zu wachsen und schlossen viele neue Kunden ab.<\/p>\n\n\n\n

Die indirekten Auswirkungen von COVID-19 haben das Problem unserer Kunden sogar noch vergr\u00f6\u00dfert. Der Arbeitskr\u00e4ftemangel wurde zu einem wichtigen Thema - die Unternehmen begannen, ihre Abl\u00e4ufe zu digitalisieren, es wurden neue Mitarbeiter eingestellt, und die Menschen wechselten h\u00e4ufig den Arbeitsplatz. Dadurch entstand eine gr\u00f6\u00dfere Nachfrage.<\/p>\n\n\n\n

\"Sprad
Sprad erm\u00f6glicht Arbeitern die Teilnahme via WhatsApp & SMS<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was war die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, die ihr meistern musstet als Unternehmen? Wie habt ihr es geschafft?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unsere gr\u00f6\u00dfte anf\u00e4ngliche Herausforderung bestand darin, unseren ersten echten Kunden zu finden. Einen Kunden, den wir gl\u00fccklich machen und dessen Bed\u00fcrfnisse wir erfolgreich messen konnten. Wir optimierten unser Produkt so lange, bis ein Kunde wirklich von allen Funktionen und Merkmalen erf\u00fcllt werden konnte. Wir begannen auch, mit unserem Produkt zu experimentieren, um herauszufinden, was am besten funktionieren w\u00fcrde und was vielleicht weggelassen werden m\u00fcsste. Wir identifizierten unseren Zielmarkt genauer und passten unsere Preisgestaltung an.<\/p>\n\n\n\n

Zu unseren st\u00e4ndigen Herausforderungen geh\u00f6ren das Verstehen von Schmerzpunkten, das Gewinnen von Erkenntnissen und das Durchhalten in schwierigen Zeiten.<\/p>\n\n\n\n

An was arbeitet ihr zur Zeit?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Derzeit verfolgen wir vor allem drei Ziele. Erstens wollen wir unser Produkt verfeinern, um mehr Wert zu schaffen. Insbesondere m\u00f6chten wir unseren Integrationsprozess mit anderer Software optimieren, um alles so reibungslos wie m\u00f6glich zu gestalten. Zweitens wollen wir wachsen, lernen und neue Kunden und Branchen kennen lernen. Wir sind der Meinung, dass die Erweiterung des Wissens entscheidend ist, um das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens zu f\u00f6rdern. Drittens m\u00f6chten wir als Unternehmen wachsen, indem wir neue Talente einstellen und m\u00f6glicherweise nach Investoren suchen.<\/p>\n\n\n\n

Was sollte man \u00fcber die Start-up-Szene in \u00d6sterreich wissen? Gab es einen besonderen Grund warum ihr euch f\u00fcr \u00d6sterreich entschieden habt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Obwohl \u00d6sterreich nicht das beliebteste Umfeld ist, bietet es doch einige Vorteile. Es ist viel Geld vorhanden, und die Finanzierung kann einfacher sein. Die Gemeinschaft ist relativ engmaschig und Beziehungen lassen sich leichter aufbauen und pflegen. Au\u00dferdem bietet Wien einen hohen Lebensstandard in einer sch\u00f6nen Umgebung. Es gibt keinen besonderen Grund f\u00fcr unseren Standort, nur dass unser Gr\u00fcnderteam hier lebt und urspr\u00fcnglich aus \u00d6sterreich stammt. Wien ist vielleicht nicht Berlin oder das Silicon Valley, aber es w\u00e4chst stetig und tendiert in die richtige Richtung.<\/p>\n\n\n\n

\"The
Die App ist benutzerfreundlich und bedient sich einer Swipe-Oberfl\u00e4che, \u00e4hnlich der von Tinder<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Habt ihr Tipps f\u00fcr neue Gr\u00fcnder und solche, die es mal werden wollen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Am Anfang steht ein starkes Problem. Es ist wichtiger, einen echten Bedarf in der Gesellschaft zu erkennen, als eine zuf\u00e4llige L\u00f6sung zu finden. Es ist besser, ein kleines Zielpublikum mit einem gro\u00dfen Problem zu haben, als ein gro\u00dfes Publikum mit einem kleinen Problem. Ein echter, dringender Bedarf ist eine absolute Notwendigkeit f\u00fcr jedes unternehmerische Unterfangen.<\/li>
  2. Holen Sie Feedback ein, experimentieren Sie, und versuchen Sie, die besten L\u00f6sungen zu finden. Verstehen Sie Ihre Konkurrenten und was Sie von der Masse abheben k\u00f6nnte.<\/li>
  3. Unternehmertum ist eine emotionale Achterbahnfahrt. Sie m\u00fcssen in der Lage sein, selbst in den tiefsten Momenten Ihre Energie zu bewahren, denn die n\u00e4chste Gelegenheit k\u00f6nnte schon bald kommen. Auch der Umgang mit Ihren Emotionen und Ihrer Motivation ist entscheidend. Aber das Wichtigste ist: Geben Sie nicht auf!<\/li><\/ol>\n\n\n\n

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